12月20日，我院召开了2018年度第十七次中层干部会议，院长申培轩及全体中层干部参加了会议。课程中心主任张斌作了《推进学校课程变革的几点做法》的主题发言，各中心、所对本部门2018年工作完成情况和2019年工作计划进行了汇报交流。院领导对主题发言和各中心、所工作进行了点评，对各项工作提出要求。

     张斌在主题发言中介绍了推进学校课程变革的几点做法。他认为推进学校课程变革，首先要找到学校课程变革的“细胞”，即目标、内容、实施、评价；其次要让“细胞”生长起来，通过学科课程与教学设计、日常的课堂教学活动、学校课程整体规划、课程整合的设计与实施、学校的组织与管理，走课程改革的内生之路；三是要注重课时教案、学期课程纲要、课程整合方案等规范方案的设计；四是要采取合适的变革策略，允许不改革，尊重不改革者，自愿参与，少些“强力推进”；五是课程改革要从“管理”走向“领导”，要形成愿景，构建共同体，从而解决问题进行行为引领；六是要扎实开展校本研究。 他还从中国传统文化中寻找智慧，提出“一”就是“多”的变革策略。

     申培轩就主题发言谈了个人体会并对各中心、所工作进行了点评。他指出我院作为省级研究机构，每位研究人员都要提高自己的专业影响，提升自身的专业能力，要有自己代表性的思想观点，要有标志性的成果，要有良好的形象。他认为形成良好形象要树立清高的学术自尊，敢于指出当今学术界种种乱象；为人处世要谦和有礼；对教育事业要不辞劳苦。申培轩肯定了各中心、所的工作，肯定了每一位职工的工作素质和政治素质，并要求各部门认真梳理年底工作，做好年度总结。2019年各中心、所要做好部门及个人工作计划，进行管理设计。